“企业认可、社会认同、国际互认”是ASEA工作的重要方针，目前ASEA的各项工作都围绕着这一方针不断深化。随着ASEA工作的深入，开展工程师技能测试工作，是ASEA特有的重要内容，按统一的测试基准（详见《ASEA技能测试中心指导性建设意见》，该文件放在“www,asea,org.cn——技能测试”栏目中），建设良好的技能测试环境和设计巧妙（准确、灵活）的测试案例，是当前全国各ASEA技能测试中心建设的迫切需求和主要任务。

    为推动ASEA技能测试工作的进展，借2006年5月12~14日在上海召开“上海自动化技术与装备展览会”的机会，ASEA办公室计划在全国范围内策划、组织一次“ASEA杯技能测试方案/案例设计大赛”活动，以此达到交流和促进ASEA技能测试中心建设工作的目的。 

    本活动将于2006年5月12日~14日在“上海自动化技术与装备展览会”期间进行，活动期间通过评选优秀技能测试方案/案例设计、交流经验，达到宣传自动化系统工程师资格认证的目的，以继续扩大ASEA在全国的影响。现将有关事项通知如下。

    一、参加本活动的单位与个人

    自动化系统工程师资格认证试点地区的ASEA培训中心和技能测试中心，及与ASEA有关的实验室和关心ASEA与工程教育的各界人士。

    二、本活动的参赛内容和方式

    1、ASEA技能测试方案设计

    根据《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第3节“ASEA技能测试中心架构”提出的要求，参赛单位视本单位的具体情况，就有关“过程控制技能测试系统”、“运动控制技能测试系统”和“计算机控制技能测试系统”三种建设方案，提交其中的1～2种设计书，参加比赛。

    参赛内容：系统硬件结构、软件组成、测试功能、测试类型、测试方式、操作界面、案例应用、题库系统、评分系统、管理系统、测试教材等。

    参赛方式：就参赛内容，以多媒体、录像方式，现场动态演示或表演技能测试系统的构建方案，重点演示系统组成、系统功能、测试过程、测试评分、测试资料、测试设想等。

    2、ASEA技能测试案例设计

    根据《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第6节“ASEA技能测试系统建设要求”提出的要求，参赛单位视本单位的具体情况，就有关“过程控制技能测试系统”、“运动控制技能测试系统”和“计算机控制技能测试系统”三类案例设计，有选择地设计3～4种技能测试案例，参加比赛。所提交的案例设计可以包含“ASEA技能测试系统建设要求”一个模块或多个模块的知识点，原则上说设计案例包含模块的知识点越多越好。案例设计的标准遵循“ULA基准结构”（见《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第5节“ASEA技能测试的技术基准”），分别按“助理ASE”、“ASE”、“注册ASE”的不同要求设计具体案例。

    参赛内容：就《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第6节“ASEA技能测试系统建设要求”规定的范围，设计案例，包括测试案例名称、测试目的、测试知识点、案例设计（测试硬件、测试软件、测试方式等）。

    参赛方式：就参赛内容，以多媒体方式或实物系统，现场动态演示测试案例的操作过程或实物运行实况，重点演示案例测试功能、测试知识点、测试过程、测试目的等。

    三、评选标准与方法

    根据ASEA的知识结构和《ASEA技能测试中心指导性建设意见》，结合各单位实际情况，从系统配置、软件实施和实验设计等多方面进行评选，以方案/案例设计所涵盖的知识点、技能测试可操作性、可实施性以及先进性和自主创新性为衡量标准。评选方法采用专家评选委员会评审、网上评论（提交的“方案设计”和“案例设计”评选前后都将公示在网点http://www.asea.org.cn/上，收集网友评论）与公众现场评论相结合的方法（“专家评选委员会”和“评分标准”评选前不公开）。

    四、奖项设置
    1、ASEA技能测试方案设计奖
    特等奖：1名，“ASEA技能测试设计奖杯”＋价值10000元奖品；
    一等奖：2名，“ASEA技能测试设计奖杯”＋价值6000元奖品；
    二等奖：4名，“ASEA技能测试设计奖牌”＋价值4000元奖品；
    三等奖：6名，“ASEA技能测试设计奖牌”＋价值2000元奖品；
    参与奖：若干名，精美、实用奖品或一套《ASEA培训与考试指定参考丛书》。
    2、ASEA技能测试案例设计奖
    特等奖：1名，“ASEA技能测试设计奖杯”＋价值8000元奖品；
    一等奖：3名，“ASEA技能测试设计奖杯”＋价值5000元奖品；
    二等奖：5名，“ASEA技能测试设计奖牌”＋价值3000元奖品；
    三等奖：10名，“ASEA技能测试设计奖牌”＋价值1500元奖品；
    参与奖：若干名，精美、实用奖品或一套《ASEA培训与考试指定参考丛书》。
    3、网上评论与公众现场建议奖
    被采纳的网上评论和公众现场建议鼓励奖：若干名，精美、实用奖品或一套《ASEA培训与考试指定参考丛书》。
    五、评选活动安排
    1、2006年4月30日前，向全国ASEA办公室提交准备参赛的“ASEA技能测试方案设计书”和“ASEA技能测试案例设计书”（电子版）。该设计书将公示在网点http://www.asea.org.cn/上，并散发给现场公众，作为收集评论意见的材料，也是专家评审委员会评审的依据。
    2、2006年5月12～13日，在“上海自动化技术与装备展览会”期间，参赛人要到现场进行演示和答辩，同时对入围设计方案进行展示和宣讲（多媒体、录像、或实物演示等形式）。专家评选委员对参赛项目进行评审，现场确定入围名单（只评出入围名单，不分奖项等级），并当场颁发入围证书及入围奖品。参赛人如果参考或引用了别人提交的设计思路，答辩时要作出相应的说明。
    3、2006年5～7月，入围项目可以根据评审意见，对自已的设计进行提高与完善，以便参加7月在北戴河的等级评审。如果在修改设计中采纳了别人的思想，要作出相应的说明。
    4、2006年7月在北戴河，对入围项目进行最终评审，评出奖项等级，并当场发奖。获奖项目其它技能测试中心建设时可以采用。
    六、其它事项
    1、会议期间，每个参赛单位出差上海的代表（2-3人）食宿、市内交通免费。
    2、参赛的“方案设计书”与“案例设计书”，可通过电子邮件（asea616@126.com）形式，报送给全国ASEA办公室，并通过电话确认。
    3、参赛事项咨询人：
    ① ASEA办公室主任马正午教授，电话13910767725
    ② ASEA技能测试中心工作部主任龚至豪教授，电话13681201496
    ③ ASEA培训中心工作部主任萧德云教授，电话13661360595
    4、全国ASEA办公室联系电话：（010）82377532，联系人：孟庆元，邮件地址：asea616@126.com