我国数控技能人才严重匮乏，目前全国仅数控机床操作工就有60万人的缺口。随着现代制造业的发展，数控机床这种现代化制造装备的利用率已经成为衡量一个国家制造业水平的重要标准之一。然而，有关人士指出，相关的统计数据表明，在我国制造企业中，为满足高精尖加工任务而使用的高档数控机床有效利用率相当低，只有25%左右。其最关键的原因就在于缺乏高水平的数控技能人才。

　　在本届大赛一些选拔赛时就出现过这样的情况：一用人单位到比赛现场抢人才，声称，只要是取得名次的选手企业都要，工资最低每月2000元。其实，不仅仅是数控技能人才缺乏，在许多领域我国技能人才后继乏人，已经影响了企业发展的后劲。目前我国城镇劳动者近2.6亿人，其中技能劳动者为8720万人，只占城镇劳动者的三分之一左右；而在技能劳动者中，技师和高级技师仅为4%。

　　选手都是“香饽饽”

　　凡是参加第二届全国数控技能大赛的选手，全都是企业的“香饽饽”。梁兵是上届大赛的加工组冠军，他获奖之后，企业不但重奖他，还将他评为关键技能带头人，并享受了本厂厂长助理享有的相同待遇。每个月还有2000元的特别津贴。据了解，安徽赛区的选手佘斌今年在来京比赛前，企业主动提高了他的工资待遇，并与他签定了五年内不得跳槽的相关协议。专家指出，企业之所以不惜重金挽留数控技工，主要是因为我国数控方面的高技能人才严重不足。近年来国内每年新增各类数控设备在5万台以上，但在制造业7000万一线操作人员中，只有4%具备高级以上技能资格、60%是初级工。  

　　没毕业就成了技师

　　到技师的称号，是许多技工的奋斗目标。在第二届全国数控技能大赛，北京市工业技师学院王展超同学获得数控车高级技校组第一名；北京市工业技师学院刘同同同学获得加工中心操作工高级技校组第一名。根据劳动和社会保障部的相关规定，他们可以直接晋升技师职业资格。两位职业技术学校的学生令人羡慕地提前实现了这一目标。比普通工人提前十余年实现了晋升的梦想。

　　竞赛激发学生潜力

　　在北京市的一些技校了解到，现在技校都愿意组织学生参加了各类职业技能竞赛。希望借助技能竞赛，树立学生们的自信心。打造适应新时代的合格产业工人。“一些一度自卑的学生，在技能比武大赛上找到了自信。”北京市应用技术学校的商校长说。技能教学发挥了学生潜能，张扬了学生个性，帮助学生重拾了自信，让学生找到人生的目标和展示自己优势的舞台。此外，学生技能的提高要求教师首先有较高的技能水平。为此，一些学校聘请技能专家为老师开展业务培训，让教师“充电”，使专业教师技能得到提升，文化课教师了解专业知识并能更好地为专业课服务。